2017.08.28

本月到手工资变少了?可能是……

终于等到了发工资的这一天了……

然而,当你满心欢喜计划怎么花这笔收入时,却发现……到手的工资突然变少了???

你想来想去,想到是不是被老板克扣了?

如果你这么想,那你的老板真的很冤枉。因为这很可能是你的社保缴费基数上调了。

那现在我们来分析一下社保缴纳基数对工资收入有什么影响,为什么你的社保缴纳基数上调了?

首先,咱们得知道到手的工资是怎么构成的:

到手工资=应发工资-五险一金-个人所得税

其中,五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的,因此,社保缴费基数的变动会对你的到手工资产生直接影响。

那什么是社保缴费基数?

根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(传说中的“五险”)的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定缴费基数。

平均工资是制定社保征缴标准的依据。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。由于社会平均工资的增加,社保缴费基数上下限也出现上浮。

也就是说,一般情况下,职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。如果你的社保缴费增加了,很有可能就是你上年度月平均工资上涨了!(是不是啊,不要心里暗爽啊)

举个例子,假设某地社会平均工资为6000元,小赵的工资为3000元,工资水平低于平均工资的60%(也就是3600元),但小赵要按照3600元的基数缴纳社保。小王的工资为20000元,工资水平超过平均工资的300%(也就是18000元),那么小王要按照18000元的基数缴纳社保。

那广州2017年-2018年缴费年度的社保具体缴费比例与缴费基数是多少呀?

中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示,社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平,才能达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低,则其养老金水平仍然较低。也就是说,缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高哦。(嗯,你一定要相信!)

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